Contratos individuales de trabajo
Formaliza por escrito las condiciones reales de una relación laboral, previa revisión.
Diagnóstico proporcional
Funciones efectivas; subordinación; lugar; jornada; remuneraciones; modalidad; duración; condiciones particulares.
Qué comprende
Levantar hechos; seleccionar estructura contractual aplicable; coordinar preparación, revisión, firma y entrega del instrumento.
Qué recibirías
Ficha de condiciones laborales y contrato revisado, con respaldo de entrega si fue contratado.
Qué no incluye
No incluye auditoría integral de empleador ni defensas ante la DT o tribunales.
Especialistas y validaciones
Abogado laboral para instrumentos y contingencias; contador/remuneraciones o prevencionista según tema
¿Necesitas preparar o revisar un contrato de trabajo?
El contrato tiene que expresar las condiciones reales de la relación laboral: labores, jornada, remuneración y demás estipulaciones pertinentes. Antes de redactarlo conviene revisar cómo funciona la empresa y qué respaldos necesitará mantener. Cuando existen turnos, modificaciones o condiciones especiales, la revisión profesional adquiere especial importancia.