La prevención necesita implementación, no solo documentos.
Ayudamos a empresas a revisar, organizar e implementar medidas preventivas frente al acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, con participación de profesionales competentes.
Tener un protocolo no basta por sí solo.
Es importante comprender qué medidas existen, qué se ha comunicado y cómo se registra su implementación. Lo que se promete debe poder documentarse y verificarse.
Servicios
- Revisión de protocolos y procedimientos existentes.
- Identificación de brechas de prevención, comunicación y documentación.
- Apoyo en elaboración o adecuación de documentos preventivos con revisión especializada.
- Capacitaciones para trabajadores, equipos y jefaturas, según el alcance.
- Plan de difusión, responsables y seguimiento de medidas.
- Organización de respaldos de actividades y evidencias de implementación.
Cómo trabajamos
Conocer la situación
Revisamos tamaño de la organización, documentación disponible, capacitaciones y principales necesidades.
Definir el alcance
Determinamos qué intervención requiere la empresa y qué profesionales u organismos deben participar.
Implementar y documentar
Coordinamos acciones acordadas, respaldos y seguimiento, sin sustituir obligaciones del empleador ni de los organismos competentes.
¿Qué recibes?
Según la propuesta: informe de revisión inicial, plan de implementación, documentos preventivos revisados, materiales o constancias de capacitación y matriz de seguimiento.
Los servicios jurídicos reservados a profesionales habilitados son ejecutados por estos cuando corresponde, bajo un alcance específico.
Preguntas frecuentes
¿La capacitación reemplaza el protocolo de prevención?
No. La capacitación es una parte de una gestión preventiva más amplia; se revisa el conjunto de obligaciones aplicables.
¿Pueden investigar denuncias?
Las investigaciones y sus procedimientos requieren un tratamiento separado, conforme al marco legal, las competencias y las garantías aplicables. No están incluidas automáticamente en la oferta de prevención.
¿Garantizan cumplimiento o ausencia de multas?
No. Podemos apoyar procesos y documentación, pero no garantizamos resultados de fiscalización ni reemplazamos las obligaciones del empleador o las funciones de organismos competentes.
Conversemos sobre tu empresa.
Conversemos sobre el estado actual de las medidas preventivas de tu empresa y definamos qué apoyo puede ser útil.
La conversación inicial permite conocer tu necesidad y definir si corresponde presentar una propuesta. No constituye asesoría ni un diagnóstico completo.
También puedes escribir directamente a contacto@monlam.co.